Acoso Laboral

 El Acoso

El acoso es una forma de discriminación laboral, esta conducta no deseada se puede encontrar basada en la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, origen nacional, la discapacidad, entre otros.

 

Las humillaciones minúsculas, los fastidios y los acontecimientos aislados (salvo que sean intensamente peligrosos) no llegarán al nivel de ilegalidad. Para que se considere ilegal, la conducta deberá componer un entorno laboral que sería intimidante, discrepante u ofensivo para el resto de los individuos.

 

La conducta ofensiva puede incluir lo siguiente:

• Bromas ofensivas,

• Difamaciones,

• Insultos,

• Amenazas,

• Agresiones físicas,

• Intimidación,

• Ridiculización o burla,

• Improperios o humillaciones,

• Imágenes u objetos ofensivos,

• Interferencia en el desempeño laboral, entre otros.

Circunstancias en las que Puede Producirse el Acoso

Según (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, s.f.) estas son las distintas circunstancias:

• La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o una persona que no sea un empleado.
• No es necesario que la víctima sea la persona acosada, también puede ser una persona afectada por la conducta ofensiva.
• El acoso ilegal puede producirse sin que la víctima sufra daño económico o sea despedida.